We democratise assessments
Wat is EAZY?
Eazy is de digitale marktplaats voor assessment. We matchen bedrijven en assessoren om mensen te evalueren.​
Wij faciliteren assessments in directe interactie tussen bedrijven en assessoren.
Versterk uw bedrijf met onze Eazy assessment oplossingen om het juiste talent te werven, te behouden en te ontwikkelen.​
Alle assessment informatie steeds beschikbaar voor alle gekwalificeerde gebruikers
Transparant
Monitor lopende projecten en nieuwe opportuniteiten in
real- time.
Real-time
Verzorg assessment eender waar en wanneer met onze mobiele oplossing.
Flexibel
Hoe werkt EAZY?
Onze werkwijze
Onze beoordelingsmethoden zijn ontwikkeld op basis van interviews met deskundige assessoren, organisaties en onze jarenlange expertise in het veld. Eazy is de talent marktplaats waar gebruikers elkaar ontmoeten in een beveiligde omgeving, informatie in realtime uitwisselen en kwalitatieve assessments leveren.
We pleiten voor een open platformfilosofie en integreren met leveranciers van assessmenttechnologie en HRM-oplossingen.
Gecertificeerde assessors
Al onze Assessoren zijn gecertificeerd door Eazy Sr. Expert Assessoren. Hun specifieke expertise en ervaring is gedocumenteerd in hun Eazy Profile.
Na het voltooien van ons onboarding- en certificeringsproces, worden alleen de beste 20% beoordelaars geselecteerd om lid te worden van het Eazy Assessor-netwerk.
Veiligheid en gegevensbescherming
5 redenen om Assessments te gebruiken?
1
Ruimere talentenpool
Het opnemen van objectieve assessments in het selectieproces draagt bij aan het bouwen van een brede en diverse Talentpool. Dit trekt talenten aan die waarschijnlijk niet eerder in overweging waren genomen.
2
Prestaties verbeteren
Het consequent werven van de best passende kandidaten vergroot de kans op betere prestaties. Het identificeren van de ontwikkelingsbehoeften van medewerkers en ernaar handelen is een ander direct voordeel van effectief gebruik van assessments.
3
Kosteneffectief rekruteren
Gestructureerde beoordelingen bieden diepgaande informatie die een betere, onbevooroordeelde match met teams en verwachtingen mogelijk maakt. Ze maken onboarding op maat mogelijk en bieden hands-on informatie voor managers.
4
De objectieve Assessor
Onafhankelijke assessors die een selectie-assessment of een development center uitvoeren, verlagen het risico op vooringenomenheid en verbeteren de ervaring van de deelnemer. Een open en constructieve feedback na het assessment draagt bij aan de algehele rekruteringservaring.
5
Retentie en Engagement
Assessments bieden waardevolle inzichten over capaciteiten, potentieel en ambities voor zowel organisaties als deelnemers. Hiervoor zijn een open houding en het transparant delen van de resultaten nodig. We zijn overtuigd dat een open gesprek over de assessment-resultaten de ervaring van de kandidaat verbetert en uw retentie score verhoogt.
Wil je weten hoe Eazy2Assess ook voor jou organisatie het verschil kan maken?
Contacteer ons op +32 471 32 26 05 of ben@eazy.market of boek gewoon een demo.