Potentieel optimaliseren

Het identificeren van potentieel en ambitie in uw organisatie is de zekerste manier om het tekort aan talent aan te pakken.

Development centers hanteren dezelfde methodiek als een assessment center, maar vertrekken van een andere setting. Juist toegepast hebben ze een positieve impact.
Aangezien het doel ontwikkeling is, is de sfeer open en constructief doch voldoende uitdagend en verruimend.
Het is de ideale manier om medewerkers te toetsen aan de competenties van de organisatie.
Ze zijn het perfecte startpunt voor een gericht ontwikkelingsplan.

Als je mensen geen doorgroei mogelijkheden biedt, zullen ze uiteindelijk er ergens anders naar gaan zoeken.
Het verschaft beide partijen een objectieve inzage in de sterktes, de ontwikkelgebieden en de ambities.
Mensen krijgen een beter inzicht in hun mogelijkheden en behoeften.
Ze leiden vaak tot betere resultaten.

87 %

Van millennials zeggen dat ontwikkelingsmogelijkheden hun loopbaanbeslissingen bepalen (Gallup/ATD)

Medewerker beweert langer te blijven in een baan als het bedrijf investeert in hen te helpen leren (Paycor)

Analyseren en beslissen over de functionele en competentie vereisten voor het DC.

De medewerker krijgt een gedetailleerde terugkoppeling op de bevindingen & aanbevelingen.

Bepalen van de benodigde testen en oefeningen, de zelfevaluatie en het plannen van het DC.

De conclusies worden vastgelegd in een rapport dat met alle stakeholders wordt besproken.

Georganiseerd in een open constructieve setting, zorgt een DC voor een positieve ervaring.

Samen met leidinggevende, de medewerker en de assessor wordt een ontwikkelplan opgesteld.

Contacteer ons op +32 471 32 26 05 of ben@eazy.market of boek hieronder een demo.