top of page

Talent rekruteren

Een succesvolle aanwerving stemt de capaciteiten, het potentieel en de ambities van mensen af op de behoeften van de organisatie.

Smiling Portrait
Assessments Enhance Results_edited.png
Assessments zorgen voor betere resultaten

Managers besteden gemiddeld 30% van hun tijd aan medewerkers die niet aan de verwachtingen voldoen.

Mensen die zich betrokken en verbonden voelen met de organisatie blijven tot 20% langer bij de organisatie.

Het integreren van assessments in het selectieproces levert waardevolle informatie op om de juiste talenten te rekruteren, de prestaties te verbeteren en uw retentiepercentage te verhogen.

Waarom een assessment?

​Het integreren van assessments in uw wervingsproces is de eerste stap in het opbouwen van een relatie met uw toekomstige werknemer. Het vergroot de kans op een match op capaciteiten en potentieel. Assessments leveren inzicht op in motivatie en versterken een culturele fit. Dit leidt tot:

  • Verbetering van de algehele kwaliteit van aanwerving

  • Verhoogde efficiëntie van uw rekrutering  

  • Lagere kosten

  • Lager verloop

  • Minder mishires

Why use an Assessment_edited.png
Verbeter uw wervingssucces en retentiepercentage

20 %

van verbeterde prestaties door inzetten van assessments

60 %

van alle slechte aanwervingen wordt veroorzaakt door een gebrek aan de juiste capaciteiten.

87 %

van betrokken medewerkers verlaten uw organisatie minder snel

De meerwaarde
  • Een motiverende eerste werkdag voor de medewerker.

  • Inzicht in de persoonlijkheid en capaciteiten van medewerkers voor een betere match.

  • Een betere afstemming van management en medewerkers mbt de wederzijdse verwachtingen en behoeften.

  • Een betere culturele en organisatorische fit.

  • Hogere prestaties, omdat betrokken medewerkers leiden tot betere resultaten.

Benefits_edited.png

Hoe het werkt

Intake

Begrijpen van de vereisten, de organisatie, de cultuur, vaardigheden, capaciteiten en de resultaatverwachtingen.

Het interview

Georganiseerd in een open constructieve setting, vormt het assessment gesprek de kern van elk assessment.

Voorbereiding

Bepalen van de juiste assessmentflow. Opstellen van de inhoud van het assessment en introductie van de deelnemer(s) 

Testen

Gevalideerde persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden en andere vereisten en oefeningen zijn essentieel voor een grondige beoordeling.

Feedback

Het delen van wat er tijdens de assessment is geleerd, is een waardevol en verplicht onderdeel. Tevens verbetert het de deelnemerservaring

Het verslag

Het rapport wordt opgemaakt, voorgesteld  en gedetailleerd aan de klant.  De deelnemer ontvangt daarna een gedetailleerde feedback.

Certified Assessors.jpg
Onze gecertificeerde assessoren
  • Bezitten een bewezen ervaring in het beoordelen van talent met aantoonbare business referenties.

  • Een bewezen staat van dienst met assessment die binnen een industrie gerelateed aan hun expertiselevel als Eazy-beoordelaar.

  • Zijn gekwalificeerd door onze Expert Assessoren in hun competentie, taalkennis en communicatieve vaardigheden. 

  • Zijn getraind en gecertificeerd in één of meerdere assessmenttools.

Wilt u weten hoe Eazy2Assess ook voor uw bedrijf het verschil kan maken?

Contacteer ons op +32 471 32 26 05 of ben@eazy.market of boek hieronder een demo.

bottom of page